面相看哪些人有領(lǐng)導(dǎo)才能
如果想成為領(lǐng)袖，不要期待那耀眼的頭銜和拐角辦公室自動加冕到你身上。在升職之前，你可以學(xué)著像領(lǐng)導(dǎo)一樣行動、思考和交談。即使你還是基層員工，面對同事所做的各種各樣的努力，你依然可以通過許多方法展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，為你想達(dá)到的目標(biāo)而開拓出屬于自己的道路。
嘴角稍長反應(yīng)靈敏
嘴角比較長、嘴巴形狀能夠清楚看出來的人，往往樂觀開朗，為人處世比較圓滑，總能把事情做的很好。嘴角長的人，往往很會說話，能言善道，而且人中和嘴唇相交會出現(xiàn)一個明顯的三角洲。如果這種人的嘴唇還很薄，那么他們雖然聰明過人，但是說話刻薄，待人處事也很挑剔，顯得恃才傲物。
下巴兩側(cè)豐滿的人
在下巴的兩旁，懸壁的部位，為面相中的奴仆宮，用現(xiàn)在的意思是此部位代表著部屬、同僚、手下、晚輩等，代表著自己的群眾基礎(chǔ)，王水清認(rèn)為此位置應(yīng)以圓豐為佳，也就是說下巴宜豐滿，豐滿則會獲得群眾的支持，大家的跟隨，在選舉中會有較高的投票，如果尖陷、窄削、偏斜，不容易獲得擁戴。下巴兩側(cè)豐滿的人天生的有領(lǐng)導(dǎo)能力，他們能把握住大眾的心理和需要，往往很順其自然的領(lǐng)導(dǎo)著眾人前進(jìn)。
有輔犀骨 政界高官
靠近眉骨上方一直延伸到發(fā)際的部位就是輔犀骨。擁有此面相的人，往往很有領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠讓周圍人聽從自己的意見，一般能夠成為政界的高官。相比政界，經(jīng)商的成功人士很少擁有這種面相。
方臉嘴大的人
這類人比較真誠穩(wěn)重，在工作上比較腳踏實地，并且能說會道，很容易取得上級的信任，上級會交付重要的工作，使其逐漸成為一個領(lǐng)導(dǎo)者，同時他們的又擅長激勵團隊中的每一個成員，進(jìn)而增強成功的信念。在表面上，他們表現(xiàn)的比較穩(wěn)重，這樣大家更會相信他們，愿意聽從他，并跟從他。
鼻梁堅挺有力的人
財帛宮在鼻子上，代表的是財富與事業(yè)。圓而挺直的鼻相，不但身體健康，也必能聚積財富，事業(yè)有成。在事業(yè)上他們懂得溝通的重要，他們擅長利用表率的作用，要求別人做到的自己首先要做到，讓大家都比較信服，他們的言語能指出方向，使大家看到希望，調(diào)動大家的積極性，領(lǐng)導(dǎo)著大家走向成功。
眼皮內(nèi)雙 是讀書料
眼皮內(nèi)雙的人，往往安靜沉穩(wěn)，很有內(nèi)秀，比起雙眼皮的熱情開朗，非常不喜歡表達(dá)自己。如果雙眼皮內(nèi)雙的人還擁有深邃的眼神，那么一定能夠扎下心來工作，不怕艱難險阻，最做學(xué)問或者進(jìn)行科學(xué)研究適合。事實高科技研究人員和做學(xué)問的知識分子，也確實大多是擁有這種面相的人。
鼻若懸膽 積極有為
懸膽鼻就是指鼻字的山根挺拔，鼻梁上沒有出現(xiàn)凹陷，準(zhǔn)頭和兩側(cè)鼻翼都很飽滿，好像懸著膽。懸膽鼻屬于好相，擁有這種面相的人，往往聰明理智，思考問題有條理，積極進(jìn)取，肯為事業(yè)而努力奮斗。因此能夠獲得成功，身體機能完好，可以幸福到晚年，有很大可能非常長壽。
額頭平整發(fā)亮的人
前額的中部為面相十二宮中的事業(yè)宮，處于印堂之上，代表著事業(yè)的成功情況，如果一個人的前額豐隆平滿，光潤開寬，意味著事業(yè)有成，特別是額頭光亮的人，在事業(yè)上有更有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力，不管男女，都比較事業(yè)化，成功欲望強烈，且有超前的眼光，他們憑借自己的專業(yè)實力和個人魅力獲得身邊的人信賴，使很多人愿意團結(jié)在他的周圍。
雙耳貼腦 勇于開創(chuàng)
人的五官隨著一生的不同階段也會慢慢的發(fā)生變化，相對而言耳朵的改變是最緩慢微小的，所以面相學(xué)上如果想要知道一個人天生智慧、健康、遺傳、心性等，就一定要好好觀察耳朵。
耳朵大，往往代表著長壽。耳朵輪廓清晰明顯，往往代表著身體健康，大腦發(fā)達(dá)，思考能力強，善于學(xué)習(xí)。一個人耳朵貼腦，那么往往不被傳統(tǒng)拘束，勇于突破，能夠開創(chuàng)一番事業(yè)。一個人如果耳朵長的好看，那么一定善良聰明，能夠和朋友互相幫忙，也勇于接納朋友的意見，贏得周圍人的信任。
眉毛稀密均勻有形的人
眉毛為面相中的兄弟宮，代表著兄弟姐妹，更代表著朋友緣，眉毛長的好，意味著有兄弟姐妹朋友相助，擅長交際，在朋友和同事之間非常講義氣，大家都愿意把這樣的人當(dāng)成自己的兄弟姐妹而出手幫助，自然他們在領(lǐng)導(dǎo)別人時，就會有很強的力量。同時他們講究誠信，誠信是一個領(lǐng)導(dǎo)者必備的先決條件，一個誠信的人，便是一個值得信賴的人，他們象磁鐵一樣吸引周圍的其他人，讓大家跟隨著他，跟隨這樣一位比較講誠信的人大家都會感到放心，心甘情愿的聽從于他。
讓你領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)外露的8種途徑
發(fā)揮你的責(zé)任心
不論你有多么大的雄心壯志，不要為此忽略了自己的本職工作。你當(dāng)然需要關(guān)注職業(yè)前景，但你更需要扮演好目前的工作角色。“你依然得做好每天的本職工作."Jen Su說道。Maignan Wilkins補充說:"只有做好當(dāng)下任務(wù)，才不會有同事或上司質(zhì)疑你的工作表現(xiàn)。“這是走向成功的第一步。
助力領(lǐng)導(dǎo)成功
“你也必須把上司優(yōu)先考慮的事當(dāng)成自己的事來干。”Watkins說道,“要表現(xiàn)出你有拿起項目指揮棒的決心。”無論上司叫你負(fù)責(zé)什么新的項目，Wilkins都建議你“要更傾向于認(rèn)同而不是反對”。找出那些困擾你上司的問題，并提出解決方案
在成為領(lǐng)導(dǎo)的道路上，無論多么小的機遇都不要漏過
“讓我來”的工作態(tài)度不應(yīng)局限于你和直屬上司的工作關(guān)系里。你要對新任務(wù)保持主動，尤其是那些能讓其他部門看到的。“這會讓他人看到你在更資深的位置上的表現(xiàn)，”Maignan Wlikins說道。這種項目或許不是高強度的長期項目，可能是為某次會議出力，為雇傭員工提供幫助，或者出面調(diào)解同僚爭端這樣簡單的任務(wù)。你也可能在本職工作之外發(fā)現(xiàn)機遇。你可以管理區(qū)域的非盈利組織或者組織社區(qū)志愿活動。“這些行動都顯示你有做領(lǐng)導(dǎo)者的潛質(zhì)。”Watkins說道。
尋找工作中的空白區(qū)
另一個證明潛能的辦法是發(fā)現(xiàn)項目工作中的“空白區(qū)”。這些可能是其他人不愿意去解決或者沒有意識到的問題。“每一個組織都有些問題是大家沒有留意的，或者干脆主動回避的，”Maignan Wilkins說道。例如，你發(fā)現(xiàn)顧客的需求和公司現(xiàn)有的產(chǎn)品線不一致，你便可以提議開設(shè)一條新的產(chǎn)品線?；蛘吣憧梢赃M(jìn)行快速分析，看看那些具體改變能夠拯救公司。當(dāng)你承擔(dān)起別人都不愿意做的事時，你就變得與眾不同了。
不要當(dāng)一個自大狂
擁有雄心壯志和自我膨脹是有明顯區(qū)別的。“沒有掌握權(quán)利時，不要裝作自己已經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)者一樣，”Watkins說道。你可以嘗試展現(xiàn)他所謂的“管家式領(lǐng)導(dǎo)”：把團隊目標(biāo)放在首位，而不是自己。Jen Su建議你展現(xiàn)“謙遜的自信”——在自己的工作角色里展現(xiàn)出適當(dāng)?shù)闹t遜，同時對自己能夠被提拔到更高級別表現(xiàn)出足夠的自信。
展露抱負(fù)時需謹(jǐn)慎
如果你和上司擁有相互信任且牢固的關(guān)系，可以向他吐露自己對前景的抱負(fù)，但是這些談?wù)摰年P(guān)注點應(yīng)該局限于：怎么做對公司最有益。Jen Su建議你列舉出你去年在工作中取得的成就，然后詢問上司：“既然我們在展望未來，那么你看我應(yīng)該怎樣繼續(xù)為公司效力？”Watkins提醒到，這些談話不應(yīng)該全部針對你自己，而是要和上司進(jìn)行雙方面的交流。如果你的上司認(rèn)為你的抱負(fù)對他構(gòu)成威脅，那么這種抱負(fù)最好留在心中，然后用行動證明自己的潛力。
尋找榜樣
找到那些擁有你夢想職位的榜樣，學(xué)習(xí)他們的行事方法——他們怎樣行動，怎樣交流，怎樣穿著。“選出和你相似，但是職位高于你的人，然后找到與他們工作的方式，”Watkins說道。你可以主動參與到他們領(lǐng)頭的委員會，或為他們所看重的項目提供力所能及的幫助。學(xué)習(xí)他們身上的閃光點的同時對自己保持真誠。“你不想模仿得太假，”Wilkins說道。此外，通過觀察那些處于職業(yè)瓶頸的人，你能了解到哪些不應(yīng)該做，這也會對你的職業(yè)發(fā)展有益。是他們不會委婉處世嗎？還是不尊重上級領(lǐng)導(dǎo)？或者沒有和各部門建立良好關(guān)系？
建立關(guān)系
有句俗語說得好，“你認(rèn)識誰不重要，關(guān)鍵在于誰認(rèn)識你。”上司在權(quán)衡是否要提拔你時，他不會獨自坐在辦公室里思考你是否能勝任，而是參考別人對你能力的評估。這意味著你在公司里需要有支持者，那些知道你所做出貢獻(xiàn)的人。“假設(shè)你和公司高層在大廳碰面，你要時刻做好回答這個問題的準(zhǔn)備，“你近來在忙哪些項目？”Maignan Wilkins說道，“不要小看你們之間隨意的談話。你要抓住一切時機，向他人展示自己對公司價值以及你對本行業(yè)的了解。”
