普賢居課堂之看相識(shí)人：教你看面相挑選人才

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每個(gè)企業(yè)都需要一些對(duì)自己發(fā)展有利的人才，可以說(shuō)有人才的存在，才有好的發(fā)展。試想，如果一個(gè)企業(yè)里都是一些沒(méi)有工作能力的人，又何來(lái)的發(fā)展呢？可是，人才怎么挑選？在面相學(xué)里，有一套挑選人才的方法，那么，如何從面相挑選人才？可以從以下幾點(diǎn)來(lái)看。

首先，我們先來(lái)了解什么是人才？

人才是指具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT(mén)技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。

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普賢居教你看面相挑選人才

鼻大有勢(shì)
鼻形大且堅(jiān)挺，鼻頭豐圓飽滿(mǎn)，這種人沖勁十足，是能在事業(yè)上打拼的類(lèi)型。觀察達(dá)官貴人的面相時(shí)，多半也都有這種鼻大有勢(shì)的相，這是一種大格局的 相貌。但是他們的自主性很強(qiáng)，如果你也是這種主管，免不了會(huì)有沖突，還好他 們心胸寬闊，能對(duì)事不對(duì)人。要蛟龍?zhí)婺阈ЯΓ男匾惨鄬挻蟛攀恰?br />
耳高
耳朵長(zhǎng)得很高，耳廓的上輪高過(guò)眼睛上分，也就是相書(shū)所言的“耳高提”。有這種耳相的人，學(xué)習(xí)能力和反應(yīng)能力均超過(guò)常人，這種人，是能正像而積極地在學(xué)業(yè)與事業(yè)上求表現(xiàn)的人。生性富有創(chuàng)造力，可以派他去做很得新領(lǐng)域開(kāi)發(fā)的研究，因此他們的聰敏度高，很容易突破現(xiàn)狀，克服問(wèn)題所在。

眉長(zhǎng)過(guò)眼
雙眉開(kāi)朗，同眉長(zhǎng)過(guò)眼的人，不但氣色清明、臉龐姣好，性情上更是有情有義，善良好相處，是很值得深交的好朋友，應(yīng)該將這個(gè)眼相上的特征記牢，以“見(jiàn)眉找朋友”。由于眉是代表30~35歲的行運(yùn)，如果生有這樣的佳相，這段期間的運(yùn)勢(shì)很旺，工作也會(huì)相當(dāng)?shù)昧?

眼長(zhǎng)深邃
雙眼深邃的眼相是種優(yōu)秀的眼相。有這種眼相的人都極富思考的能力，聰慧過(guò)人，不但洞察力敏銳，且鋒芒內(nèi)斂，進(jìn)退有節(jié)，是能為多人稱(chēng)贊的君子。

眼大明亮
眼大的人都喜歡交朋友，所以是天生的公關(guān)人才。但是，眼大的人也可以動(dòng)情，所以總免不了桃花。眼神屬于明亮放光的類(lèi)型，個(gè)性樂(lè)觀開(kāi)朗，是一種會(huì)努力追求工作與生活成就的人!有對(duì)外溝通、談判之類(lèi)的工作，可以交給這樣眼大明亮的人去做，因?yàn)樗麄兩朴诶瓟n人心，對(duì)工作的業(yè)務(wù)推展有很明顯的助益。

柳眉
生有柳眉者，對(duì)人倫情感特別珍惜，大凡生如此眉相者，有端莊溫婉之貌，也有嚴(yán)肅謹(jǐn)言之人，這種人心思細(xì)膩，而且相當(dāng)容易相處，是老板身邊的好伙伴!同時(shí)具備誠(chéng)實(shí)的好品德，依他們的個(gè)性來(lái)理解，絕對(duì)不會(huì)背叛他們的老板!只是這種人不能做主管，因?yàn)樗麄儧](méi)有足夠的魄力。

耳垂厚大
耳朵分為上中下三個(gè)區(qū)域，基本上耳垂的大小在三分之一以上才算大。若是耳厚且輪廓分明，接近彌勒佛的耳更是上上之相。從多數(shù)企業(yè)家、富翁的相貌來(lái)看，多有一雙豐厚大耳，足見(jiàn)這是大富大貴的特征之一。

唇豐嘴大
唇豐且美，嘴略寬于鼻頭而且唇廓清晰，加上嘴角略略上揚(yáng)，帶一點(diǎn)笑意。這種對(duì)相之人，情感相當(dāng)細(xì)膩，對(duì)藝術(shù)、文學(xué)的感應(yīng)力特佳，行事風(fēng)格上喜歡雅致一些，對(duì)人對(duì)事都可以用體諒、柔軟的態(tài)度來(lái)對(duì)待，因此很能得到大家的認(rèn)同，算得上是包容力強(qiáng)大，眾望所歸的領(lǐng)袖人才。

以上內(nèi)容通過(guò)看面相的方法挑選人才，接下來(lái)普賢居教你從其他方面挑選人才：

一、選擇人才的思想誤區(qū)
1、人才并非全才。俗話(huà)說(shuō)的好：“行行通，行行松”。人才是指有一技之長(zhǎng)的人。不一定是全能。
2、人才并非像“諸葛亮、張良”一樣的奇才，這些人是人才中的精華，大量的人才是平凡的。
3、人才并非是完人，他們也可能犯錯(cuò)誤。
4、人才不一定都有文憑。“文憑”只是一個(gè)人受教育的程度。擁有文憑的并非都是人才。

二、發(fā)現(xiàn)人才的方法
1、專(zhuān)家推薦。
2、直接面談。
3、群眾評(píng)議。
這些方法各有利弊，不過(guò)可以考慮。

三、鑒人、識(shí)才。
辨別一個(gè)人是不是人才，不能只看一時(shí)、一事。要多方面、全方位的思考。我認(rèn)為“德為先”。如果一個(gè)人再有才，不為我所用，可能是個(gè)大麻煩。這一點(diǎn)十分重要。

各位面試官，以上內(nèi)容對(duì)你挑選人才是不是有一些用處呢？

好了，以上就是有關(guān)看相識(shí)人的內(nèi)容，非常感謝你能閱讀完本文：[教你看面相挑選人才]，如果你對(duì)本文有其他想法和建議，或者在這方面有更好的理解想分享給廣大網(wǎng)友，可以通過(guò)本站底部的聯(lián)系我們與我們?nèi)〉寐?lián)系。普賢居網(wǎng)站(puxianju.com)小編歡迎你的交流或投稿。普賢居致力于做最專(zhuān)業(yè)的測(cè)算網(wǎng)站。