容易通過面相的面相解析

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又到了一年中大學(xué)生求職的旺季了，很多同學(xué)們?cè)诿χ哆f簡歷，參加一場(chǎng)又一場(chǎng)的面試。從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚(yáng)長避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。不知道大家有沒有想過，同樣在找工作，有的人幾乎能得到所有投簡歷單位的面試通知，而且還很容易就能通過初步的面試;而有的人簡歷發(fā)出去卻幾乎如泥牛入海，杳無音信，即便有少數(shù)的面試通知，也大多是鎩羽而歸；這里面有什么奧秘嗎？是簡歷撰寫的問題？還是個(gè)人的原因呢？也許，原因是多方面的，但，確實(shí)有的人很容易找到工作，是他們?cè)谔艄ぷ?；而有的人，卻很難找到工作，即便降低條件也還是不容易。究竟什么樣的人最容易獲得用人單位的青睞呢？下面普賢居算命網(wǎng) www.tsjjyxc.com的小編為大家詳細(xì)講解。

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臉型端正，五官無明顯的破敗

單位也是要講求形象的，有些要面對(duì)客戶的崗位更是對(duì)員工的外形有一定的標(biāo)準(zhǔn)要求。這點(diǎn)不難理解。

天庭開闊，飽滿

天庭開闊飽滿的人，主心胸開闊，天性聰明，或能力出眾，或眼光獨(dú)到，是有用之才，自然也就格外容易被選中了。

眼睛黑白分明，炯炯有神

眸正則心正。任何單位用人，都不希望用那些吃里扒外，心術(shù)不正的人。眼睛黑白分明，炯炯有神之人，心地純良，為人正直。

鼻梁正挺、鼻翼豐隆

鼻子主管個(gè)人財(cái)運(yùn)，而單位的財(cái)運(yùn)和個(gè)人的財(cái)運(yùn)是不無關(guān)系的，特別是業(yè)務(wù)人員的業(yè)績，更與單位的效益緊密相關(guān)。哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不希望自己的下屬財(cái)運(yùn)好，給自己增添業(yè)績呢？

嘴厚唇紅、牙齒整齊

嘴唇厚的人比較厚道，嘴唇紅潤顯示其身體健康狀況良好，牙齒整齊則說明生活比較有規(guī)律，不會(huì)做出太出格的事情。

地閣豐滿

地閣也就是人們俗稱的下巴，人們一般覺得美女要下巴比較尖細(xì)。但從面相的角度來說，因?yàn)榈亻w主管著晚年運(yùn)勢(shì)，所以是以豐滿作為晚年幸福的標(biāo)準(zhǔn)的，而且還主福澤深厚。而從用人單位的角度來說，當(dāng)然希望員工平平安安、健健康康，才能更好地為單位效力啦。

面有喜色，并要更飽滿豐潤的嘴唇，讓人感覺溫暖

沒錯(cuò)，此歲末比以往更需要溫暖的妝容色彩來化解憂郁煩躁的情緒，振作精神，少一點(diǎn)兒冷峻干練。另外，還有人說，危機(jī)之下，女人更偏愛正紅的唇膏。相信我，BOSS也會(huì)有同感，豐潤欲滴的唇，讓人精神振奮。

雙眸黑白分明，目光犀利

在非常時(shí)期，精力是否旺盛，能力是否強(qiáng)悍，只看眼睛便分明。眼神暗淡散亂的家伙，在BOSS眼里就是沒有主見、頭腦簡單的人，怎么可能挽留。

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線條分明，臉頰飽滿

臉頰飽滿尤其是太陽穴微凸的人，被認(rèn)為更容易受到信任和委托。尤其在歲末，一個(gè)雙頰干燥、蒼白的人，會(huì)暴露出內(nèi)心的不安與搖擺不定。

擁有明亮緊繃的額頭

誰會(huì)想到，在劉海兒下欲露還藏的額頭，卻占據(jù)如此重要的位置。而額頭漂亮、強(qiáng)勢(shì)的女人，確實(shí)第一眼便讓人印象深刻。如果你有這樣的優(yōu)勢(shì)，就一定要善加利用，如果額頭并不完美，也可以通過后天修飾，巧妙化解劣勢(shì)。

難以通過面試的面試者的面相

唇瓣窄小、唇不遮齒

齒露于外的人向來就比較外向，說話做事都很放得開，待人也熱情慷慨。但不足的是由于唇瓣窄小遮不住牙齒注定了他們（她們）在意志上不夠堅(jiān)定，精神上不夠頑強(qiáng)，抗挫力弱。更嚴(yán)重的時(shí)候，一旦遇到大麻煩了，他們（她們）會(huì)選擇逃避而不是勇敢面對(duì)。所以一旦公司有艱巨的任務(wù)要他們（她們）完成時(shí)，其成果準(zhǔn)會(huì)是不理想的，他們（她們）也無法做到與公司共患難，面試官當(dāng)然不會(huì)相中他們（她們）！

眉骨明顯外凸

眾所周知，眉骨外凸的人脾氣暴躁、內(nèi)心狂野、性情不安。對(duì)上司不敬，對(duì)下屬求全責(zé)備，易與人交惡。雖胸懷大志，卻無胸襟，見不得別人比自己強(qiáng)，極度看不起能力比自己弱的同事。若是招此種人入公司，豈不鬧得公司上下不和嗎？

鼻梁骨歪歪斜斜

鼻梁骨歪歪斜斜是典型的奸人之相。他們（她們）好趨炎附勢(shì)、阿諛奉承，因此通常與上司的關(guān)系處的不錯(cuò)，但做這些全是在為自己謀私利。不僅如此，他們（她們）還常常欺騙它人，為了方便為自己貪污經(jīng)常做假賬。這種嚴(yán)重破壞公司切身利益的人，誰還敢要啊？

嘴巴太小

嘴巴太小的人比較傲氣，好像這天底下就他（她）能力最強(qiáng)一樣，所以他們（她們）總是目中無人。他們（她們）也十分好面子，要是有人當(dāng)眾勝過他（她）的話，那么那個(gè)人可就要遭殃了。而且還要清楚一點(diǎn)，他們自視比別人高貴，所以很難融入集體。試想老板怎會(huì)要一個(gè)不團(tuán)結(jié)群眾的人來做自己公司的職員呢？

如何在求職面試時(shí)展現(xiàn)最好的自己

“在面試時(shí)，主要考核的是什么?”

1. 面相

　　從一個(gè)人的面相中，可以看出其內(nèi)心的表現(xiàn)。比如，面試者的神情很慵懶，眼神并不敏銳。那么這個(gè)人的穩(wěn)定性可能會(huì)比較高。但對(duì)于銷售等開拓性的工作是不合適的;結(jié)合多方面去考量去對(duì)比身材豐滿的人和消瘦的人。前者遇到情況會(huì)更心廣體胖，但心思卻不一定縝密;而后者的顧慮可能會(huì)比較多，但執(zhí)行能力會(huì)稍強(qiáng)。所以，在面試的時(shí)候，給面試官的第一印象是很重要的!

2. 學(xué)習(xí)能力、動(dòng)手能力、觀察能力

　　在面試時(shí)，面試官往往會(huì)向求職者了解其過往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。而在其中，他們主要想要了解的是求職者的學(xué)習(xí)、動(dòng)手和觀察能力。面試官愿意聽到求職者分享實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)候提到他們?cè)趯?shí)習(xí)階段中做了什么，從整個(gè)團(tuán)隊(duì)、leader中學(xué)習(xí)到什么。這能夠體現(xiàn)求職者的學(xué)習(xí)能力和動(dòng)手能力。其次，如果求職者能夠闡述到在實(shí)習(xí)過程中，從同伴身上發(fā)現(xiàn)了哪些優(yōu)點(diǎn)，那么就證明其有較為出色的觀察能力。

3. 總結(jié)能力

　　第一輪群面，面試官除了初步了解求職者的個(gè)人情況，還會(huì)觀察他們的表述能力和總結(jié)能力。求職者在闡述特長的時(shí)候需要清晰的條理，簡練的語言以及一針見血的要點(diǎn)才能夠在多位競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，給面試官留下深刻的印象。

4. 品德

　　在面試的過程中，面試官會(huì)從求職者回答問題的字里行間內(nèi)鑒定其個(gè)人品德。所以在闡述時(shí)必須要陳述事實(shí)，不要吹噓或詆毀別人。真誠是最重要的。

“面試黃金法則”

1. 在面試的時(shí)候要主動(dòng)向面試官闡述自己的特長

　　在短短幾分鐘的面試時(shí)間內(nèi)，面試官不會(huì)面面俱到地提問。所以一定要找準(zhǔn)機(jī)會(huì)，將自己的特點(diǎn)和特長展現(xiàn)給面試官，給他一個(gè)深刻的印象。

2. 學(xué)會(huì)觀察面試官

　　在整個(gè)面試的過程中，一定要眼睛看著面試官，面帶微笑。這樣能夠沖淡咄咄逼人的形象，并給面試官留下良好的印象。同時(shí)，也要觀察面試官，當(dāng)他的眼神開始游離或者在看表，這就說明他對(duì)面試者所闡述的內(nèi)容不感冒。那么，談話就不能再繼續(xù)下去了。

3. 必須控制面試的節(jié)奏

　　在自我介紹前，如果面試官規(guī)定了時(shí)間。那么一定要在時(shí)間內(nèi)結(jié)束闡述。如果對(duì)面試官的問題沒有把握，建議轉(zhuǎn)換話題或者把問題拋回給面試官

4. 如果問題沒有把握，建議轉(zhuǎn)換話題或把問題拋回給面試官